Programas ‘in company’

Desde el año 2003, la Facultad de Derecho de la Universidad Austral ha desarrollado posgrados, programas y seminarios de capacitación junto a distintas empresas, cámaras, organismos públicos y estudios jurídicos. Estos cursos buscan cubrir las necesidades de capacitación puntuales y exclusivas de cada organización. Son actividades “diseñadas a medida”, cuyo objetivo es ofrecer respuestas y soluciones a los problemas que enfrentan actualmente las organizaciones, formando y actualizando a las personas que las componen.

A través de esta capacitación jurídica focalizada, la Facultad de Derecho desarrolla una nueva herramienta para incentivar y promover la integración, la unificación de criterios y herramientas de gestión de una organización jurídica, sin importar su tamaño de estructura, el perfil de sus integrantes, en una coyuntura de cambio permanente. Estas actividades se desarrollan a partir del diagnóstico realizado, conjuntamente, entre la Facultad y la organización que solicita el programa.

En el caso particular de las cámaras que nuclean a varias empresas, los programas tratan de brindar soluciones jurídicas que sean útiles a todo el sector. En muchos casos, estas actividades han contribuido a acompañar y facilitar procesos de cambio, desarrollar proyectos de leyes o completar vacíos jurídicos, cumpliendo de esta manera con el rol activo que la Facultad quiere tener sobre la sociedad, participando de manera positiva en todas las áreas del Derecho.

Objetivos

• Satisfacer una necesidad específica de capacitación jurídica que atienda un problema específico al cual se enfrenta un Estudio, un Departamento de Legales de una empresa u Organismo Público o bien un grupo de organizaciones.
• Estimular la reflexión, el cambio y el desarrollo de las organizaciones jurídicas en nuestra sociedad.
• Mejorar las prácticas operativas de estas organizaciones jurídicas.
• Introducir nuevos conceptos, técnicas y métodos de gestión jurídicas.
• Propiciar y consolidar transformaciones, cambiando los sistemas de organización y gestión.
• Evaluar situaciones de crisis, cambio y desarrollo.
• Elevar la calidad profesional de los abogados de la organización.
• Orientar a los alumnos en función de los Objetivos Estratégicos de la organización.

Metodología

Como en casi todas nuestras actividades, la Facultad de Derecho utiliza también aquí el método del caso, pues sus cualidades principales como el ser muy interactivo, y el combinar la teoría y el estudio de doctrina y legislación, con casos reales o ficticios, permiten también a quienes asisten a programas a medida desarrollar sus capacidades para enfrentar y resolver problemas. Las sesiones duran aproximadamente 4 horas, se anticipa a los cursantes el material de lectura, luego de la exposición inicial del docente se pasa a un momento de discusión en equipos y finalmente se concluye con un debate plenario.

En general se busca que los casos ejemplifiquen cierta situación de negocios y fomenten la discusión sobre un tema específico que a la organización le interesa abordar.

En algunas situaciones, para evitar conflictos innecesarios que pudieran bloquear el aprendizaje, sugerimos utilizar casos ajenos y no propios.

Se busca que los participantes adquieran los conceptos, herramientas y métodos de gestión no sólo a través de la lectura, sino a través de esta práctica simulada, que obliga a comprometerse con la situación real y a poner en práctica los elementos analizados en la teoría.

Todo ello se encuentra orientado a la concreta aplicación práctica en la vida profesional, por lo tanto las actividades son muy motivadoras y ofrecen la posibilidad de conformar equipos con gente de diversas funciones y sectores, constituyendo una invalorable oportunidad de compartir ideas y aprender juntos.

La Facultad comunica a los estudios, empresas, cámaras y organismos públicos la posibilidad de desarrollar este tipo de actividades. La Dirección de la organización participa activamente en conjunto con la Facultad de Derecho en todas las etapas:

La detección de necesidades de formación se realiza entre los directivos de los Departamentos Legales o socios de Estudio Jurídicos y la Facultad de Derecho.

La propuesta puede enfocarse desde un área específica del Derecho exclusivamente o requerir también de la intervención de disciplinas externas al mundo jurídico. Luego, se detallan contenidos, se establece el staff de profesores, se determina la duración y se definen todos aquellos puntos centrales que hacen a la actividad.

Si la organización solicitante quiere trabajar sobre un problema particular propio, la Facultad encara la solución del problema mediante sus servicios de consultoría y a través del área de investigación aplicada. Posteriormente, se puede diseñar un programa sobre el problema previamente trabajado.

Es importante destacar que el desarrollo de este tipo de trabajos requiere de un cierto tiempo de preparación y se recomienda a las organizaciones solicitantes que faciliten toda la información pertinente, la que eventualmente será entregada a quienes asistan al programa.

Durante el curso se busca establecer un vínculo de colaboración entre los participantes y los docentes a través de las metodologías activas ya mencionadas. Constantemente se recoge el feedback de los participantes y la organización solicitante, para ajustarse con la mayor exactitud posible a sus necesidades El lugar donde se desarrollan las clases puede ser la propia Universidad, la sede de la organización que requiere el programa, o bien algún otro local que satisfaga las exigencias del programa (centros de conferencias, salones de hoteles, etc.).

Tanto durante el dictado, como luego de finalizado el curso, se recogen y analizan los resultados obtenidos. En ello participan los asistentes a la actividad, los profesores y autoridades de la Facultad de Derecho y la Dirección de la Organización solicitante.

Perfil de los cursantes

Los programas in company de la Facultad de Derecho se suelen orientar habitualmente a la formación y perfeccionamiento de los abogados de las organizaciones solicitantes, o bien a otras personas que se desempeñan en áreas que operan con normas y procedimientos jurídicos. Pueden estar orientados a una o a diferentes áreas de la organización, con el fin de lograr la interacción e integración de las personas.

La determinación del nivel de los potenciales cursantes es parte del proceso de diseño del programa, a fin de lograr un producto que sea de utilidad para todos los asistentes.

Temáticas cubiertas

Los cursos pueden ser diseñados desde cualquiera de los ocho Departamentos o de los dos Centros de Estudios que hay en la Facultad. Estos Departamentos vienen funcionando con líneas de investigación propias, cuentan con destacados grupos de profesionales y desarrollan año tras año una importante serie de programas y seminarios.

En muchos casos, los propios departamentos son los que impulsan los proyectos y se relacionan directamente con las organizaciones interesadas en un programa a medida.

A continuación se detallan las líneas de programas in company que la Facultad de Derecho ha venido ofreciendo.

Derecho Administrativo

• Procedimiento Administrativo
• Derecho de Servicios Públicos
• Derecho de Telecomunicaciones
• Defensa del Usuario
• Defensa de la Competencia
• Derecho Ambiental

Derecho de la Empresa

• Derecho Bancario
• Derecho Societario
• Derecho Concursal
• Contratos Civiles y Comerciales
• Derecho Laboral

Fideicomiso

• Financiero, inversiones inmobiliaria y agrario
• Negocios Inmobiliarios

Derecho Tributario

• Derecho Tributario Aduanero
• Derecho Tributario internacional
• Precios de Transferencias
• Procedimiento Tributario

Derecho Penal

• Derecho Penal Económico
• Derecho Penal Tributario
• Derecho Penal Empresario

Dirección de Estudios Jurídicos

• Administración y Dirección de Estudios Jurídicos
• Dirección de Departamento Legales de Empresa
• Marketing y comunicación para Estudios Jurídicos

Propiedad Intelectual

• Derecho de Patentes
• Derecho de Marcas
• Derecho de Autor
• Derecho y Publicidad

Beneficios

Los Programas In company tienen la ventaja de la flexibilidad y orientación específica de perfeccionamiento que busca la Dirección.

Concretamente:

• Se logra un enfoque único y una terminología en común para trabajar los temas.
• Se favorece la comunicación interna dentro de la organización.
• Se promueve la empatía al trabajar con personas de otros sectores y especialidades diversas, eliminado roces y diferencias.
• Se aprende a encarar los problemas y a tomar decisiones partiendo de la propia realidad laboral, empleando como disparador casos y dinámicas propias del rubro de la actividad.
• Se permite contar con el feedback de la percepción que tienen los empleados respecto de la propia organización.